كارآفرين كيست؟
زمان زيادي نيست كه كلمات كارآفرين و كارآفريني در رسانه‌هاي مختلف تكرار مي‌شود و هر كس به سليقه خود از اين واژه جديد براي اشاره به مديران، افراد موفق،‌سرمايه‌داران،‌سرمايه‌گذاران،‌صادركنندگان، دلال‌ها و تاجران استفاده مي‌كند. هرچند هر كدام از اين افراد ممكن است كارآفرين باشند ولي هيچكدام مصداق كاملي براي اين مفهوم نيستند.
به راستي كار‌آفرين كيست؟ آيا كارآفرينان ويژگيهاي متمايزي از ديگر بازيگران صحنه اقتصاد دارند؟ نگاهي به مسير حركت فعاليت‌هاي كارآفرينان،‌مبدأ و منشأ و حركت و انرژي كه در طول مسير آنان را تغذيه مي‌نمايد در تصويري اجمالي از شخصيت كارآفرين ارائه شده است.
چه چيز باعث مي‌شود كه نشاط حركت به لختي و سكون غلبه كند؟ آرزوي آن چيزي كه امروز نيست ولي فردا مي‌تواند باشد، اولين چيزي است كه جمود كارآفرين را در هم مي‌شكند. يعني كارآفرين آرزومند است.
آن چه جهت و مسير كارآفرين را براي رسيدن به آرزوهايش تعيين مي‌كند از درون او برمي‌خيزد. عزم او براي حركت يا توقف و اقدام يا عدم اقدام، چيزي نيست كه مولود شرايط،‌محيط يا اطرافيان باشد. يعني كارآفرين كنترل دروني دارد.
او براي اينكه بتواند درست آن چه را كه مي‌انديشد عينيت بخشد و عزم خود را عملي كند بايد رئيس و كار‌فرماي خود باشد. يعني‌كار‌آفرين نياز به استقلال دارد.

وقتي كه خلاقيت از ذهن به عمل منتقل مي‌شود، نو‌آوري صورت مي‌گيرد. نو‌آوري يعني پيمودن راه نارفته، كسي كه اولين بار راهي را مي‌پيمايد،‌اولين كسي است كه مي‌تواند خبر مخاطرات راه را براي ديگران بياورد. يعني كارآفرين خطرپذير است.

او به جاي آن كه منتظر ضمانت يك پايان موفق بماند، به فكر و تلاش خود تكيه مي‌زند، به مشكلات حمله مي‌كند و پيش مي‌رود. يعني كار‌آفرين منفعل نيست و براي استقبال از آينده روحيه‌اي تهاجمي دارد.

ذهن پوياي او مرزهاي از پيش تعيين‌شده و قالب‌هاي رايج را درهم مي‌شكند و با وجودي كه همان چيزي را مي‌بيند كه ديگران ‌بينند،‌اما چيزي را مي‌انديشد كه ديگران نمي‌انديشند. يعني‌كارآفرين خلاق است.

به استقبال فردا رفتن، آخر ماجرا نيست. كسي كه آگاهانه و پيشاپيش خود را در ميدان مواجهه با مسائل مي‌اندازد، بايد توان سخت كار‌كردن در شرايط پرتنش را هم داشته باشد. يعني كار‌آفرين با وجود فشار زياد ، ‌كارآيي خود را حفظ مي‌كند.
لحظه ‌تصميم آغاز،‌تنها زماني نيست كه او با ريسك مخاطره مواجه مي‌شود. ابهام يك پايان نامعلوم، برهر قدم اين راه سايه مي‌اندازد. يعني كار‌آفرين قدرت تحمل ابهام دارد.

بايد گفت که تعريف مجموعه‌اي از صفات كه كارآفرين ايده‌آل را به تصوير كشد ، امكان‌پذير نيست و از طرفي هر کارآفريني تمام ويژگيهاي ذکر شده در ادبيات را ندارد. برخي ديگر از ويژگيهايي که محققين بسياري آنها را به عنوان ويژگيهاي کارآفرين برشمرده‌اند عبارتند از:
آينده‌نگربودن و داشتن چشم انداز : چشم‌انداز براي شخص كار‌آفرين كاملاً شفاف و خالي از هرگونه ابهام بوده و لذا قابل انتقال به ديگران مي‌باشد. داشتن چنين چشم‌اندازي به كارآفرين كمك مي‌كند تا حركتي مستمر و بدون سردرگمي و مستقيم به سمت هدف داشته باشد. علاوه بر اين چشم‌انداز قابل انتقال ديگران را نيز در طي مسير همراه و مدديار او مي‌نمايد.
مصمم بودن : عزم راسخ كارآفرينان يكي ديگر از ويژگيهاي بارز آنهاست كه انرژي و تعهد لازم براي كسب موفقيت را ايجاد مي‌كند. كار‌آفرينان مصمم از ايده‌هاي جديد و فرصت‌ها و پيشنهادات شغلي ديگر چشم‌پوشي كرده و در مقابل به كاري كه براي خود برگزيده‌اند پايبند مي‌ماند. اين قطعيت كارآفرين را در طي فرايند راه‌اندازي از هر گونه شك و ترديد و دودلي مصون نگاه مي‌دارد تا حدي كه مخالفت نزديكان و آشنايان نيز نمي‌تواند در اراده آنان خللي وارد نموده بلكه دودلي ديگران نيز تحت تأثير اين قطعيت برطرف مي‌شود.
انگيزش: نياز خود شكوفايي يكي از مهمترين انگيزه‌هاي كار آفرينان در محقق كردن چشم‌انداز خود است. نتيجه اين نياز قوي اين است كه در مسير حركت به سوي هدف،‌هرچيز ديگري از اولويت پايين برخوردار مي‌گردد. در روابط شخصي،‌علايق خارج از اين چشم‌انداز و يا پروژه‌هاي باسود مالي زياد،‌همه از مواردي هستند كه در مقايسه با هدف، اولويت پايين‌تري خواهند داشت. البته سود مالي بندرت انگيزه كار‌آفرينان قرار مي‌گيرد چرا كه پول به تنهايي نمي‌تواند انگيزه‌انجام تمام زحماتي باشد كه در شروع يك فعاليت كار آفرينانه لازم است، هرچند كه معيار خوبي براي اندازه‌گيري موفقيت فعاليت كارآفرينان است.
تمركز: براي اينكه كارآفرين از انجام موفقيت‌آميز تمام طرح و برنامه‌ها و جزئيات كار مطمئن باشد، لازم است كه همانند يك فوتباليست خوب كه لحظه‌اي چشم از توپ بر‌نمي‌دارد در تمام لحظات با تمركز برچشم‌انداز، همه انرژي، وقت و ساير منابع را حول اين هدف مصروف نمايد.
وقف و از خودگذشتگي: كار‌آفرينان همه زندگي خود را وقف كار نموده‌اند. بسيار سخت كوش هستند و پشتكار آنان مثال زدني است در حقيقت آنان از كار در راستاي هدف خود لذت مي‌برند. داشتن چشم‌انداز روشن و تركيب آن با خوش بيني و ريسك‌پذيري كارآفرينان، سخت‌كوشي وتعلق خاطر به كار را در آنان پديد مي‌آورد.

تعاريف و نظريات مختلفي در مورد کارآفرينان شده که برخي از آنها عبارتند از :
ـ كارآفرين‌كسي‌است‌كه‌فرصتي‌را كشف‌و براي‌پيگيري‌و تحقق‌آن‌، سازمان‌مناسبي‌را ب نا ‌مي‌كند.
ـ كارآفرين‌كسي‌است‌كه‌عمدتاً به‌منظور كسب‌سود و رشد، كسب‌و كاري‌را تاسيس‌و اداره‌مي‌كند كه‌مشخصات‌اصلي‌آن‌نوآوري‌و مديريت‌استراتژيك‌است‌.
ـ كارآفرين‌كسي‌است‌كه‌سياستگذاري‌كسب‌و كار با اوست‌و به‌حساب‌خود ريسك‌مالي‌آن‌را به‌عهده‌مي‌گيرد.
ـ كارآفرين‌كسي‌است‌كه‌فرصتهاي‌بازار را درك‌و جهت‌استفاده‌از آن‌فرصتها، سرمايه‌و دارايي‌لازم‌رافراهم‌مي‌سازد.
ـ كارآفرين‌فردي‌است‌كه‌تقاضا را پيش‌بيني‌مي‌كند و خطر ناشي‌از نوسانات‌آن‌را به‌عهده‌مي‌گيرد، درفراآيند توليد عامل‌سازماندهي‌و مسوول‌تصميماتي‌است‌از اين‌قبيل‌: چه‌توليد شود ـ چقدر توليد شود ـ باچه‌روشي‌توليد شود.
ـ كارآفرين‌كسي‌است‌كه‌فرصتها را تشخيص‌مي‌دهد، منابع‌مورد نياز را جمع‌آوري‌مي‌كند، طراحي‌واجراي‌نقشه‌اي‌عملي‌را به‌عهده‌مي‌گيرد، نتايج‌بدست‌آمده‌را به‌موقع‌و با روش‌منعطف‌جمع‌آوري‌مي‌كند.
ـ كارآفرين‌كسي‌است‌كه‌توانايي‌آن‌را دارد كه‌فرصتهاي‌كسب‌و كار را ببيند و آنها را ارزيابي‌كند، منابع‌لازم‌را جمع‌آوري‌و از آنها بهره‌برداري‌نمايد، و سپس‌عمليات‌مناسبي‌را براي‌رسيدن‌به‌موفقيت‌پي‌ريزي‌نمايد.
ـ كارآفرين‌كسي‌است‌كه‌توليد را سازماندهي‌مي‌كند.
ـ كارآفرين‌كسي‌است‌كه‌شركتي‌را تاسيس‌يا قسمتي‌از كار را كه‌بايد انجام‌شود، مرتب‌مي‌كند و به‌اميدكسب‌سود، ريسكهاي‌كسب‌و كار را مي‌پذيرد.
ـ كارآفرين‌كارفرمايي‌است‌كه‌ريسك‌و مديريت‌كسب‌و كاري‌را به‌عهده‌مي‌گيرد.
ـ كارآفرين‌كسي‌است‌كه‌تركيب‌جديدي‌از وسائل‌توليد و اعتبار بنگاه‌اقتصادي‌را به‌عهده‌مي‌گيرد.
ـ كارآفرين‌كسي‌است‌كه‌با معرفي‌محصولات‌و خدمات‌جديد، ايجاد شكلهاي‌جديدي‌از سازمان‌، يابهره‌برداري‌از مواد اولية‌جديد، نظر يا موضع‌اقتصادي‌موجود را به‌هم‌مي‌ريزد.
يك‌كارآفرين‌به‌منظور تحقق‌ايده‌اش‌عوامل‌مورد نياز مانند: زمين‌، نيروي‌كار، مواد مصرفي‌و سرمايه‌را فراهم‌آورده‌و بااستفاده‌از قدرت‌تصميم‌گيري‌، مهارتها و استعدادهاي‌فردي‌اش‌در طراحي‌، سازماندهي‌، راه‌اندازي‌و مديريت‌واحد جديد، ايده‌اش‌را تحقق‌مي‌سازد و از اين‌راه‌به کسب‌درآمدمي‌پردازد. همچنين‌در اين‌راه‌يك‌عدم‌موفقيت‌را به‌دليل‌فعاليت‌درمحيط‌غير قابل‌كنترل‌و مبهم‌و باموانع‌پيش‌بيني‌نشده‌مي‌پذيرد. ازنظر علم‌اقتصاد، كارآفرين‌فردي‌است‌كه‌با صرف‌زمان‌و انرژي‌لازم‌،منابع‌، نيروي‌كار، مواد اوليه‌و سايردارائيها را به‌گونه‌اي‌هماهنگ‌مي‌سازد كه‌ارزش‌آنها و يا محصولات‌حاصل‌از آنها نسبت‌به‌حالت‌اوليه‌اش‌افزايش‌يابد (ايجاد ارزش‌افزوده‌كند).
‌كارآفرين‌سرمايه‌دارنيست‌ولي‌قادر است‌از سرمايه‌هاي‌راكد به‌خوبي‌استفاده‌كند. همچنين‌او ممکن است مخترع‌، عالم‌، متخصص‌و هنرمند نباشد، ‌ولي‌توان‌بهره‌برداري‌مناسب‌از علم‌، تخصص‌و هنر ديگران‌را دارد.
تعاريفي‌كه‌از كارآفريني‌ارائه‌شد ه ، مبين‌آن‌است‌كه‌، كارآفرين‌منتظر سرمايه‌گذاري‌و ايجاد شغل‌ازطرف‌دولت و ديگران ‌نيست‌. او خود با شناخت‌صحيح‌از فرصتها و استفاده‌ازسرمايه‌هاي‌راكد، امكاناتي‌را فراهم‌نموده‌و با سازماندهي‌و مديريت‌مناسب‌منابع‌، ايدة‌خويش‌را عملي‌مي‌نمايد. او تنها خودش‌شاغل‌نمي‌شود، بلكه‌بدون‌اتكاء به‌دولت‌،در بخش‌غيردولتي‌براي‌تعدادديگري‌نيز شغل‌مي‌آفريند و علاوه‌برآن‌نقش‌مهمي‌در توليد و«اشتغال‌مولد» دارد. اين‌امر سبب‌كاهش‌نرخ‌بيكاري‌بدون‌نياز به‌سرمايه‌گذاري‌دولت‌براي‌ايجاد اشتغال‌مي‌گردد. البته‌دولت‌مي‌تواند با ارائه‌تسهيلات‌و پيگيري‌سياستهاي‌مناسب‌، حركت‌كارآفرينان‌را شدت‌و شتاب‌بخشد.
هر كارآفرين‌بالقوه‌يا بالفعل‌، به‌يك‌نسبت‌از اين‌ويژگيها و قابليتها برخوردار نيست‌. لذاكارآفرينان‌طيف‌متنوعي‌را شامل‌مي‌شوند كه‌همين ‌باعث‌تنوع‌در تعريف‌كارآفريني‌و كارآفرين‌شده‌است‌.

ويژگيهاي‌كارآفرينان‌:

چنانچه گفته شد کارآفرينان طيف متنوعي را شامل مي‌شوندکه اين موضوع موجب شده صاحبنظران و محققين کارآفريني ويژگيهاي مختلفي براي کارآفرينان ذکر کرده‌اند که در زير به مهمترين آنها اشاره مي‌شود:
ـ نوآوري‌( Innovation )
ـ خلاقيت‌( Creativity )
ـ مخاطره‌پذيري‌( Riskbearing )
ـ اعتماد به‌نفس‌( self-confidence )
ـ دانش‌فني‌( Technical Knowledge )
ـ استقلال‌( Independent )
ـ هدف‌گرا ( Goal- Oriented )
ـ مركزكنترل‌داخلي‌( Enternal locus of control )
ـ عكس‌العمل‌مثبت‌نسبت‌به‌مشكلات‌و موانع‌( Positive reaction to set back )
ـ توانايي‌به‌ايجادارتباطات‌( Communication Ability )
ـ توفيق‌طلبي‌( need for Achievement )
ـ تمايل‌به‌مسؤوليت‌پذيري‌( Desir for Responsibility
روز بزرگ کارآفرینی بر کارآفرینان برتر فرخنده باد.